Vezetoi szamvitel Ismeretlen

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

gyon�t meghat�rozzuk egy egyszerq t�bl�zatkezelQ a szervezetn�l elt�lt�tt idQn�l a nyugd�jkorhat�r
program seg�ts�g�vel. A sz�m�t�s elv�gezhetQ a c�g el�r�s�ig m�g v�rható �vek sz�ma ker�lj�n-e kisz�-
�sszes munkav�llalój�ra �s a kapott kompetencia- m�t�sra, vagy p�ld�ul a hat�rozott idejq munka-
adatok mind az egyes c�gen bel�li felelQss�gi egy- szerzQd�ssel foglalkoztatott munkav�llalók eset�-
s�gek, mind a c�g eg�sze vonatkoz�s�ban naprak�- ben a hat�rozott szerzQd�s h�tral�vQ ideje.
szen tarthatók. Ehhez folyamatosan aktualiz�lni A nagys�grend jól �rz�kelhetQ a t�bl�zatban
kell az adatokat minden v�ltoz�s eset�n (fizet�s- szereplQ p�ld�kból, ahol 7%-os diszkontr�t�val
emel�s, cs�kken�s, kil�p�s, �j felv�tel stb.). sz�molva egy 28 �ves munkav�llaló, akinek a szer-
A kompetenciavagyonra vonatkozó folyama- vezetn�l elt�lthetQ akt�v �veinek sz�ma 37 �v �s
tosan aktualiz�lt inform�ciók fontos �s l�nyeges j�rul�kokkal egy�tt a szem�lyes havi j�vedelme
�trendezQd�st eredm�nyezhetnek a vezetQi d�n- 250 eFt, 39 millió forinttal j�rulhat hozz� a c�g
t�shozatalban. ElQt�rbe ker�lhetnek a teljes�tm�ny- kompetenci�j�hoz, m�g egy 57 �ves 800 eFt sze-
�rt�kel�sekn�l �s a vezetQi d�nt�sekn�l a valóban m�lyi k�lts�gq munkav�llaló 52 millió forinttal.
�rdemi probl�m�k, mert a kompetenciavagyonnal Jól l�tható, hogy ez m�r a t�bl�zatban szereplQ h�-
való gazd�lkod�s ezeket a vezetQk l�tók�r�be he- rom munkat�rs eset�n is jelentQs nagys�grendet
lyezi. k�pvisel (147,9 millió forintot), az �ves szem�lyi
N�zz�k meg a módszertan gyakorlati alkalmaz- r�ford�t�suk (18 millió forint) t�bb mint nyolc-
hatós�g�t egy konkr�t sz�m�t�s alapj�n! szoros�t. A sz�m�t�s nagyon �rz�kenyen reag�l a
A sz�m�t�s logik�ja az, hogy a munkav�llalók diszkontr�ta v�ltoztat�s�ra, hiszen egy sz�zal�k-
adott �vi b�re a t�nyleges v�rható �rt�kkel szerepel, pontos v�ltoz�s eset�n 7% helyett 8%-ot haszn�l-
m�g a h�tral�vQ �vekre esed�kes b�re a 7%-os disz- va az elsQ munkav�llaló kompetencia�rt�ke 39-rQl
kontr�t�val ker�lt meghat�roz�sra. Ez utóbbi 35 millióra cs�kkenne, m�g a m�sodik� 52 millió-
1. t�bl�zat: A munkav�llalók hozz�j�rul�sa a c�gkompetencia vagyonhoz12
A B C D E F
1 N�v Dolgozó 1 Dolgozó 2 Dolgozó 3 & �sszesen
2 Havi j�vedelem + j�rul�kai 250 000 800 000 460 000 & 1 510 000
3 �letkor 28 57 45 &
4 Nyugd�jba menetel kora 65 65 65 &
5 Szervezetn�l elt�lt�tt �vek sz�ma 37 8 20 &
6 Diszkontr�ta 7% 7% 7% &
7 �ves b�r + j�rul�kai 3 000 000 9 600 000 5 520 000 & 18 120 000
8 Dolgozó �rt�ke a c�gn�l 39 105 623 51 737 178 57 052 486 & 147 895 287
12
A t�bl�zatban a B8 cell�hoz p�ld�ul a k�vetkezQ k�plet tartozik: =B2 � 12/B6 � (1-1/(1+B6)^(B4-B3-1))
| 58 | VezetQi sz�mvitel | Módszertani f�zetek | 2009. október
KIH�V�SOK, �TKERES�S A VEZETPI SZ�MVITELBEN | Hogyan lehet �rt�kelni a c�gek kompetenciavagyon�t1
ról 50 millióra cs�kkenne! Ez�rt van nagy jelentQ- A tov�bbiakban egy egyszerqs�tett sz�mp�ld�n
s�ge annak, hogy egy elfogadható m�rt�kq, az �vek kereszt�l tekints�k �t, hogy milyen t�bbletinfor-
sor�n v�ltozatlan diszkontr�t�val t�rt�njen a tQk�- m�ciót nyerhetnek a gazd�lkod�s hat�konys�g�ról
s�t�s. a c�gen bel�li egys�gvezetQk!
Term�szetesen a modell m�g tov�bb finom�tható, Ebben a sz�mp�ld�ban a tartós vagyont�rgyak
fejleszthetQ, �m az bizonyos, hogy ilyen, vagy ehhez eset�ben k�vetelm�nyk�nt az �ves amortiz�ció ki-
hasonló tQk�s�t�si módszerrel a munkav�llalók hoz� termel�s�vel, m�g a kompetenciavagyon eset�ben
z�j�rul�sa a c�gkompetenci�hoz megragadható, �s az egy 8,5%13 nagys�g� hozamk�vetelm�nnyel sz�-
is jogos elv�r�s, hogy a kialkudott munkab�rbQl kiin� molunk. T�telezz�k fel, hogy egy c�gnek h�rom
duló tQk�s�tett kompetencia hozamelv�r�s�t a dolgo� k�l�nb�zQ profil� �zlet�ga van, amelyek mind-
zónak teljes�tenie kell. egyike 100-100 milliós �zleti eredm�nyt �r el.
Tudjuk, hogy a l�tszólagosan azonos eredm�nyek
m�g�tti teljes�tm�nykihozatal csak a befektetett
vagyon nagys�grendj�nek figyelembev�tel�vel �r-
Hogyan lehet a munkav�llalói
t�kelhetQ. A h�rom egys�gn�l a hagyom�nyos va-
kompetencia �rt�k�t be�p�teni
gyonelemek (a mqk�d�s sor�n hasznos�tott befek-
a vezetQi sz�mvitelbe?
tetett �s forgóeszk�z�k) nagys�ga 1000, 500 �s
V�rhatóan m�g sok v�z lefolyik a Dun�n, m�g a 100 millió. �gy a megt�r�l�si mutató az elsQn�l
munkav�llalói kompetenci�kból �lló vagyont�- 10%, a m�sodikn�l 20% �s a harmadikn�l 100%
meg beker�lhet a c�gek vagyonm�rleg�be. Akkor lesz. Igen �m, de ez a megk�zel�t�s a vezetQk l�tó-
lenne ez c�lszerq, ha a nemzetk�zi �s a nemzeti k�r�n k�v�l hagyja, hogy az egyes egys�gek mek-
standardalkotók meg�llapodn�nak egy teljesen kora kompetenciavagyont k�tnek le a mqk�d�s�k
egys�ges módszertani elj�r�sban �s alkalmaz�si fel- sor�n. T�telezz�k fel, hogy ez a kompetenciava-
t�telrendszerben. Ebben az esetben valamennyi gyon 1200, 800 �s 1300 millió. A megt�r�l�si mu-
c�g m�rleg�ben azonos �rt�kel�si elj�r�ssal ker�lne tatóban most m�r a nevezQben a hagyom�nyos,
be ez a vagyonelem, �s �gy �sszehasonl�thatóv� �s a l�tható vagyonelemek mellett a kompetencia-ele-
versenyk�pess�g szempontj�ból is elemezhetQv� meket is sz�m�t�sba tudjuk venni. Az �gy kisz�-
v�lhatna a c�gek vagyon�ban megjelenQ c�gkom- m�tott komplex megt�r�l�si mutatók bizony
petencia. alaposan �t�rt�kelik a h�rom �zleti egys�g teljes�t-
m�ny�nek meg�t�l�s�t. M�g teljesebb k�pet ka- [ Pobierz całość w formacie PDF ]

pdf | download | pobieranie | ebook | do ÂściÂągnięcia

Archiwum